Son conjuntos de directrices dirigidos a compañías, organizaciones y entornos laboral para fomentar la inserción sociolaboral, así como para promover códigos de buenas conductas y anti-discriminación. Dichos programas suelen tener un enfoque mayoritario, es decir explicar a las personas cis y heterosexuales cómo es la diversidad sexual y de género y cómo relacionarse con ella de manera óptima. Una forma alternativa de plantear esos recursos sería de hacer el trabajo inverso, es decir de analizar los procesos a través de los cuales se excluye y desprecia de forma sistemática a la diversidad. Así, es más probable que la cultura perpetradora de la diversidad asuma las responsabilidades de esta intolerancia.
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